Durante 20 años ayudó a construir organizaciones exitosas. Hasta que se dio cuenta de que estaban ganando dinero pero perdiendo personas.
Su experiencia en Warner Music, Citibanamex, Estafeta, UCB, entre otras le enseñó que el cambio real viene desde adentro hacia afuera. Por eso integró sus conocimientos en psicología positiva, ciencia de la felicidad, jobcrafting, gestión del cambio, compliance y derecho laboral para crear algo completamente nuevo.
Con más de 20 años de experiencia profesional internacional en diversas industrias, ha desarrollado una comprensión integral de los desafíos organizacionales desde múltiples perspectivas.
El momento decisivo
El punto de inflexión llegó cuando vio que las metodologías tradicionales de recursos humanos no estaban preparadas para la crisis actual. Era necesario un enfoque completamente nuevo: el bienestar y la antifragilidad como ventaja competitiva aplicada al trabajo del futuro.
Es autora, investigadora y creadora del modelo EVOLUZION y la metodología ACERO. Su trabajo se basa en evidencia científica aplicada a la realidad organizacional, combinando estrategia, psicología positiva, diversidad e inclusión con un enfoque en propósito organizacional.
Su enfoque diferente
No cree en el balance trabajo-vida. Cree en la integración consciente del trabajo en la vida, donde cada elemento se potencia mutuamente en lugar de competir por el tiempo y energía.
Su propósito: Inspirar vidas y organizaciones antifrágiles y trascendentales, creando culturas que no solo resisten la adversidad, sino que se fortalecen con ella y encuentran significado profundo en su contribución al mundo.
Mi propósito no es ayudarte a tolerar tu trabajo. Es ayudarte a crear un trabajo que no necesites tolerar.
— Noemí Zozaya
